Bei RHI erfolgt Ihre Karriereplanung und Weiterentwicklung individuell. In der gleichen Qualität und Sorgfalt, wie auch unsere Produkte und Lösungen für unsere Kunden entwickelt werden.

In Gesprächen werden gemeinsam die nötigen Schritte geplant, wie Sie mit Sozialkompetenz, Prozesswissen und Fachkompetenz den Unternehmenserfolg der RHI und damit Ihre Zukunft mitgestalten können.

• Jährlich wird ein Schulungskatalog mit besonderen Schwerpunkten zum weiteren Ausbau der Qualifikationen aufgelegt, der allen MitarbeiterInnen zugänglich ist. Darüber hinaus bieten wir Seminare zur Förderung von Innovation und Kreativität sowie Trainings, mit dem Ziel, die eigene Work-Life-Balance effektiver zu managen.

• Leistungs- und Know-how TrägerInnen erhalten die Möglichkeit im Rahmen hochwertiger, internationaler Ausbildungsprogramme ihre Führungskompetenz im interkulturellen Umfeld weiter auszubauen.

• Unsere Top Führungskräfte im Konzern können ihre Fähigkeiten durch Trainings im Bereich der Strategiekompetenz und eigens eingerichteter Management-Weiterbildung entfalten.

• Zur Personalentwicklung auf der internationalen Ebene stellt RHI seinen MitarbeiterInnen mehrstufige Führungskräfteprogramme in Aussicht, um vermehrt lokale Führungskräfte einzusetzen. Denn für das geplante weitere Wachstum der RHI ist es unentbehrlich, auf eine möglichst große Zahl ausgebildeter und erfahrener ManagerInnen – vor allem aus den eigenen Reihen – weltweit zugreifen zu können.